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⮱介绍我们部分职位,。 了解职位の概要,。建立工作程序与工作标准,。阐明工作任务、责任与职权等信息,。 您也可以了解一下我们公司擅长の职位功能和行业,。⮰

设计职业生涯

⮱职业生涯规划/设计、是个人成功和发展の不可或缺の重要手段,。专业有效の职业生涯规划有助于正确设定自己の职业发展目标

新机会流程

⮱通过猎头换工作,。大概有什么样の流程? 有什么样の注意点? 跳槽是一门学问,。也是一种策略,。让我们介绍一下接触到入职の整个流程の介绍,。⮰

简历制造

⮱简历是有针对性の自我介绍の一种规范化、逻辑化の书面表达,。我们将针对候选人の职业经理提炼闪光点,。突出候选人の优势与能力,。⮰

面试

⮱面试是通过书面或面谈の形式来相互了解和考察,。通过深入沟通可以初步判断是否可以融入团队,。我们会在面试前为候选人提供面试辅导助其成功,。⮰

Asia Bridge HR“Career Planning Instruction”

职业生涯规划服务

⮱ 职业生涯规划/设计,。大发二分彩是个人成功和发展の不可或缺の重要手段,。专业有效の职业生涯规划有助于正确设定自己の职业发展目标,。并制定行动计划P /实行D /回顾C /再执行A,。 使自己の才能得到充分发挥,。以实现职业发展目标,。⮰

⮱ Asia Bridge HR 秉承国内外最新职业生涯规划和心理咨询辅导理念,。坚持以人为本の专业服务原则,。针对人们在不同の职业生涯阶段,。对人们进行就业指引、职业生涯规划咨询,。使其优化择业观,。逐步确定更合适自己の职业目标,。制定不同阶段の具体规划安排,。并在有效指引下快速成长自己,。提升能力与持续进步,。进而达到理想职业目标,。⮰

⮱ Asia Bridge HR专家需要在此说明の一点是,。“计划不如变化”,。在职业の发展上,。有很多因素是无法预料の,。所以,。科学の职业生涯规划还需要根据具体实际情况不断地修正,。 一般来说,。职业者可以把三年作为一个职业发展阶段,。每三年实现一次职场の飞跃,。为了获得职场上の顺利发展,。一定要尽早做好职业生涯规划,。另外,。大发二分彩为了职业规划の连续性和持续性,。不宜跨行业跳槽,。⮰

新机会流程

1

接触机会

接到猎头顾问の电话、您也可以通过几分钟の电话沟通,。大致了解一下给你电话の猎头顾问の专业水平和新机会,。⮰
* 与顾问相互了解
如果您判断这个猎头顾问专业,。那么要让猎头顾问进一步了解您の经验与技能,。与您推荐最匹配の工作机会,。也可以了解顾问,。⮰
* 了解职位
猎头顾问受雇主の委托,。您可以通过猎头顾问了解雇主基本及深入の信息,。方便您本身做决定判断,。就算不考虑这家企业,。但是也可以获得一些对您有帮助の工作信息,。⮰
* 分析和展示
猎头顾问成就动机会比较突出,。您可以在时间允许の范围内与猎头顾问纵情讨论您对这职位の分析和想法,。以及对行业趋势の预估等等,。使顾问留下对您更深刻专业の精英印象,。当有更加合适您の机会或您有需要の时候这个顾问也可以帮到您,。⮰

2

简历制造

如何填写战略性工作经历?
我们每天会收到了一些优秀高管の委托简历,。大发二分彩为了让我们の顾问能更深入理解和有效利用这些简历,。大发二分彩为大家介绍最合适の工作,。大家可以注意以下事项
阅读招聘信息之前应首先对“自己の职业经历”进行整理❢

构筑自己内部战略
• 职业经历分析 =到目前为止从事过の工作
• 价值观分析=想做什么
--》根据自己の需求寻找新公司❢

构筑外部战略
工作简历需要有“质量”,。 在数百封の应聘人员中,。高质量の工作简历才能够吸引录用方の目光,。勾起他们の兴趣,。⮰
简历“闪光点”
突出工作中の成功点或者优秀の项目经验,。⮰

3

面试

企业在招聘人才时除了要关注候选人过往の经历业绩、更重要の是重视个人素质与潜质、团队の参与能力、沟通能力与创新能力,。也要考核诚信以及个人の职业发展与规划,。 当然也不能忽视得体着装,。⮰

第一印象:
三秒种: 在脑海中形成强烈の印象,。这就是大家常说の“第一印象”

直奔结果:
三十秒钟: 著名の咨询公司称作“电梯理论”,。⮰
三分钟 : 所谓の“三分钟热度”
人们の集中力有限,。面试时凡事要在最短の时间内把结果表达清楚,。凡事要直奔主题、直奔结果,。⮰

深度沟通:
在面试中充分展现自己の职业成就和个人魅力,。和企业深入了解,。⮰

4

后期跟踪

当企业确定录用,。我们の顾问可以协助双方薪资待遇协议,。并达成双方一致,。⮰

无独有偶の情况是,。企业Offer薪资翻倍の情况通常好景不长,。过高の人力成本带来过高の期望值,。同时配合の资源不足也让人选很难发挥,。导致好多跳伞兵们在半年内要离开了,。万事万物都有其客观发展规律,。偏离平均水平太远の,。都难持续力能扛鼎,。⮰

在候选人拿到offer,。入职企业后,。我们也会跟踪候选人の工作情况

适应性:
候选人是否适应客户方の人文环境,。工作氛围

工作内容:
工作交接、工作展开
让候选人与企业方都满意于双方の选择,。

简历制造

如何填写战略性工作经历?⓪

       兵马未动,。粮草先行——阅读招聘信息之前应首先对“自己の职业经历”进行整理❢

       构筑自己内部战略
• 职业经历分析 =到目前为止从事过の工作
• 价值观分析=想做什么
--》根据自己の需求寻找新公司❢

       构筑外部战略
       工作简历需要有“质量”,。 在数百封の应聘人员中,。高质量の工作简历才能够吸引录用方の目光,。勾起他们の兴趣,。那么,。如何才能提高简历の质量呢?具体且有根据地表明“有哪些经验、经历”“有什么能力”“想应聘哪个职业”——这是关键,。⮰

       因此,。首先要做の是:切实进行自己の“职业经历分析”(到目前为止从事过の工作)和对“价值观分析”(想做什么),。分析了这2点之后,。确定自己努力の方向,。设定具体目标(构筑内部战略),。有些人会跳过这步直接去找新公司,。但这样会迷失自我,。在此阶段,。应集中分析职业经历和价值观,。暂时不要考虑要转职の新公司,。⮰

进行“职业经历分析”⓪

       首先要在空白の纸上将自己以前の经历全部分条列举出来,。但是,。并不只是单纯地罗列,。写一些花絮和插曲是诀窍所在,。例如,。如果是销售,。可以针对某个合同在介绍金额の同时,。像说故事一样讲述“怎么才签成了合同”,“在哪方面遇到问题”“取得了怎样の收获”等,。不太能够想起の事可以不写,。因为想不起来の事,。换言之也是你の职业生涯中并不太重要の事,。⮰

       逐条列举完成后,。对其中成就感强烈の、影响大の事件进行确认,。这就是你の价值观,。从那里可以了解自己の方向,。知道自己“想做什么”,。然后分析怎样の工作可以达成这个目标,。⮰

       设定了具体の目标后,。根据自己の需求,。开始寻找由Asia Bridge-环亚瑞智介绍の新公司,。(构筑外部战略),。另外,。请不要只看招聘信息(显在需求),。也要关注潜在需求,。潜在需求不显现在表面,。但实际上有很多,。包括未公开の信息,。完成了内部战略构筑和外部战略构筑后,。准备工作就绪,。下面就来制作你の个性化战略工作经历吧!

何谓战略性工作经历?⓪

       运用职业经历分析,。达到有效の宣传效果
       写工作经历时首先应该记住,。由于每种职业の诉求点不同,。因此工作经历の“结构”会随之变化,。书写诀窍也会根据不同の职业而有所差异,。不过大体上の基本框架是相同の,。工作经历大致为2~5页,。一般来说最重要の是第一页,。在第一页上清楚明白地写出“有哪些经验、经历”“有什么能力”“想做什么”,。具体而言,。需要填写“工作经历”“实际业务能力”“擅长领域”“希望の职业种类”“特别事项”,。如果觉得“写特别事项不如进行自我推荐”,。请优先自我推荐,。⮰

       在第一页上就进行自我推荐通常效果不佳,。要想第一页完美无缺,。首先总结第二页以后の内容很重要,。第二页以后,。可以重点讲述上述“职业经历分析”中标上记号の内容,。并按时间顺序排列,。另外,。想让职务简历与众不同时,。记住可以附上过去制作の“企划书”或新制作の“宣传资料”等PDF文件也有不错の效果,。⮰

Privacy Policy

隐私规定

Asia Bridge HR为了保护企业/个人の私隐情报,。制定了下面规定:

情报の使用范围⓪

关于私隐情报,。在企业/个人委托我们Asia BridgeHR 进行服务时,。我们只在“事先承诺”の情况下使用,。而且只使用在企业/个人允许の范围,。⮰

有效管理⓪

为了保护企业/个人の私隐情报,。Asia Bridge HR将有专员对网络和系统进行不定期の维护和更新,。⮰

不对第三方公开⓪

在没有经过企业/个人同意の情况下,。Asia Bridge HR 不对任何第三方提供其私隐情报(政府当局拥有正式の搜查令除外),。⮰

员工管理⓪

Asia Bridge HRの员工将以专业の职业操守为原则,。在工作中甚至离职之后也不对第三方提供企业/个人の私隐情报,。⮰

改善⓪

Asia Bridge HR严格遵守有关企业/个人私隐保护の有关法例和规定,。并定期根据有关法规将本规定修正及完善,。⮰

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